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公司視人為企業的寶貴財富,隨著業務的快速發展,公司需要大量技術型、管理型人才。為實現這一人才戰略,公司將逐年從重點院校引進優秀畢業生進行培育。

 
公司設立“入職引導人”崗位,指導和幫助新進員工快速適應公司環境、認同公司文化,并解決工作中的難題;公司設立“工作導師”崗位,為有培養潛質的員工提供鍛煉能力、開闊視野、積累經驗的平臺,助其快速成長。
 
公司堅持“公平、公正、公開”的用人原則,努力營造平等、和諧、協作的工作氛圍,為每位員工的職業發展提供均等的機會。
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